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BETVlCTOR伟德登陆 学生的成功

总统多元化、公平和包容工作组推动了BETVlCTOR伟德登陆的变革

专责小组的44项建议中,92%已完成

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工人们正在安装Nellie Craig Walker Hall的新标志,以纪念BETVlCTOR伟德登陆的第一位黑人毕业生. 在总统的DEI工作组于2020年9月提出44项建议后不久,董事会批准了更名.
丹尼斯·费罗Baszile
丹尼斯·费罗Baszile, 2020年DEI工作组成员, 他说,如果BETVlCTOR伟德登陆“总是愿意反思现在是什么,一直在发生什么,并重新想象BETVlCTOR伟德登陆如何以不同的方式做事情,以跟上。,这样BETVlCTOR伟德登陆才能迎接挑战."

两年前,BETVlCTOR伟德登陆校长格雷戈里·克劳福德任命了总统的多样性, 股本, 和包容(DEI)工作组提出建议,旨在建立一个更具包容性的国家, 多样化的, 安全, 和欢迎的气候.

今天,有一个 44条建议的总体完成率为92% 工作组于2020年9月提交给克劳福德总统和总统的行政内阁, 最近的一份进度报告显示.

DEI领导人承认仍有工作要做. 他们将在今年夏秋两季讨论这些尚未完成的建议,同时大学将着手制定其第一个DEI战略计划.

丹尼斯·费罗Baszile, 教育学院教育领导力教授,多样性和学生经验副院长, 健康, 和社会, 在特遣部队服役. 

“我在这里已经20年了, 诚实, 我觉得这是BETVlCTOR伟德登陆围绕DEI和倡议所获得的最大动力,”她说. “BETVlCTOR伟德登陆还有很长的路要走,但我确实觉得BETVlCTOR伟德登陆现在有很大的势头.”

这一观点得到了 罗德尼·科茨, 全球和跨文化研究教授, 自32年前来到牛津校园以来,他第一次发现了一个明显的变化. 他说:“事情似乎正在发生变化,虽然速度很慢,但的确,变化正在发生。.

自2020年夏天乔治·弗洛伊德去世后,“所有高等教育”都受到了震动,塔利亚菲罗·巴西勒对BETVlCTOR伟德登陆取得的进展感到满意, 一个46岁的黑人. 一段白人警察跪在弗洛伊德脖子上的视频在美国和世界各地引发了广泛的愤怒和抗议.

塔利亚菲罗·巴西勒说,她“最大的希望是BETVlCTOR伟德登陆继续努力,因为这项工作没有最终目标. 这是一个正在进行的, 不断努力, 有时你会觉得自己遥遥领先, 然后你就不是了.”

她补充说, “但如果你总是作为一个团队来谈判, 总是愿意反思正在发生的事情和已经发生的事情,并重新想象BETVlCTOR伟德登陆如何以不同的方式做事情,以跟上,”她说, 如果BETVlCTOR伟德登陆坚持这一点, 然后BETVlCTOR伟德登陆才能迎接挑战."

Nellie Craig Walker名字大厅安装
工人们被拍到(2021年2月)安装Nellie Craig Walker Hall的新标志,以纪念BETVlCTOR伟德登陆的第一位黑人毕业生. 在总统的DEI工作组于2020年9月提出44项建议后不久,董事会批准了校园大道大楼的更名.

更加包容的校园

首批实施的建议之一——或许也是最明显的——是董事会在2020年9月批准将校园大道大楼更名为 Nellie Craig Walker Hall纪念BETVlCTOR伟德登陆第一位黑人毕业生.

克里斯蒂娜镇长, 机构多样性和包容性副主席,全球和跨文化研究教授, 称这一决定是“一种更广泛的多管并举的方法中的重要一步,通过解决物理结构以及政策和系统的步骤,确保一个更包容的校园,承认和重视多样化的遗产。.”

阿尔卡尔德对迄今为止所完成的工作感到自豪,并“感谢DEI工作队和所有为这些努力作出贡献的BETVlCTOR伟德登陆社区成员,”她说. “92%的完成率令人印象深刻, 它真实地反映了BETVlCTOR伟德登陆教师跨部门的坚定承诺和协作努力, 工作人员, 和学生.”

克劳福德校长花了几个星期的时间与学生们交谈,并成立了这个特别小组, 教师, 工作人员, 校友, 和他的同事们. 他对面对持续的不平等而缺乏进展感到沮丧, 无论是在世界上还是在BETVlCTOR伟德登陆的校园里. “在BETVlCTOR伟德登陆,”他当时说,“BETVlCTOR伟德登陆都必须努力推动真正的、变革性的变革.”

在他于2020年6月16日宣布新的DEI工作组两年后,他看到了其工作的影响.

克劳福德总统说 专责小组建议 “对BETVlCTOR伟德登陆的包容性卓越使命产生了非凡的影响. BETVlCTOR伟德登陆社区为实现特别工作组的愿景和建议而表现出的热情令我深感荣幸.”

总统补充说, “这一合作努力确实是一项了不起的成就,它进一步保障了BETVlCTOR伟德登陆作为促进多样性模范机构的未来, 股本, 和包容."

这些建议涉及校园中的多个领域, 包括对全球BETVlCTOR伟德登陆计划的修订(包括多样性在内的12学分组成部分), 股本, 和包容, 跨文化意识, 和全球调查).

尽管对所有教师候选人的多样性陈述要求并不是特别工作组的推荐, 阿尔卡尔德说,这反映了全国范围内的最佳实践,是她7月1日加入BETVlCTOR伟德登陆后的优先事项之一, 2021.

阿尔卡尔德领导机构多样性和包容办公室(OIDI), 她说,其中继续进行重大重组和发展,以更好地提供一个综合, 多元化的整体方法, 股本, 通过结构进行包含, 政策, 倡议, 和编程.

“过去的一年是非常令人兴奋和忙碌的一年,因为BETVlCTOR伟德登陆专注于能力建设, 文化转型, 结构变化, 问责制和透明度,以更好地反映BETVlCTOR伟德登陆的DEI承诺,”她说.

萨缪尔·夸蓬,海勒姆·拉米雷斯和克里斯蒂娜·阿尔卡尔德
克里斯蒂娜镇长(右), 机构多样性和包容性副总裁, 塞缪尔·夸蓬(左)和海勒姆·拉米雷斯, 谁在今年早些时候加入办公室担任规划和战略倡议主任. 这张照片拍摄于西校区的自由之夏纪念馆.

一种新结构正在形成

费罗Baszile学分  镇长 打破校园里的藩篱,邀请每个人来吃饭.

“BETVlCTOR伟德登陆没有一个完整的大学方法,塔里亚费罗·巴西勒说, “所以我, 和克里斯蒂娜的合作让BETVlCTOR伟德登陆都坐上了谈判桌, BETVlCTOR伟德登陆开始分享一些东西, 策略, 和不同的想法.”

一个由OIDI领导的新组织正在形成. 阿尔卡尔德表示,以下是一些值得注意的变化:

  • 创建了三个新的DEI领导委员会(学术单位), 分歧, ),以确保各部门就DEI计划和计划进行广泛的沟通和协调.
  • 从2021年9月开始,对教师候选人实施新的多样性声明要求,并修订了针对隐性偏见的招聘委员会培训, 解决偏见的策略, 以及多样性陈述的评估. 作为这些努力的补充, OIDI正在开发教师招聘工具包,以进一步加强招聘和留住工作.
  • 为准备进入就业市场的学生举办关于多样性陈述的讲习班,以补充这些结构和能力建设工作.

 其他的包括:

  • 建立新的宗教仪式和包容性日程安排 网页 还有记叙文日历来补充 学术事务日历 通过提供指导来帮助避免安排重要事件, 活动, BETVlCTOR伟德登陆社区成员遵守的假期截止日期.
  • 去年,BETVlCTOR伟德登陆推出了面向学生的综合文物月活动, 教师, 和工作人员, 人们还创建了新的社交媒体账号来传播关于编程和倡议的信息.
  • 多样性、公平性和包容性(DEI) 在线课程 由OIDI与总统办公室合作开发,包括专门研究DEI主题的教员的模块. 球场最近赢了 电视奖铜奖, 这是世界上所有屏幕上的视频和电视内容的最大荣誉, 在线系列-教育与探索类. 
达莎木
达莎木的12, 学生多样性和包容性中心主任, 说, “就在10年后,这真的很超现实, 我现在是帮助我顺利毕业的那个办公室的主任.”

达莎·伍德的完整循环时刻

达莎·伍德,12年的 学生多样性与包容中心 (CSDI), 她说她在BETVlCTOR伟德登陆最难忘的经历之一是她在多元化事务办公室的时光, CSDI的前身.

杰拉尔德·耶尔伍德是当时的导演, 我还清楚地记得我在课间去他办公室的情景. 除了和一个和我长得很像的工作人员建立联系以外,没有其他任何原因,他可以帮助我在白人占主导地位的学校里作为一名黑人学生取得成功,”她说. “作为一个少数民族, 在校园里找到自己的社区对我来说很重要, 因为BETVlCTOR伟德登陆人数不多, 这让BETVlCTOR伟德登陆的经历更亲密,更特别.”

伍德说,BETVlCTOR伟德登陆激发了她对高等教育事业的兴趣, 而就在10年后,这真的是超现实的, 我现在是帮助我顺利毕业的那个办公室的主任.”

伍德说,她非常感谢学校为她提供的学生经历,并由衷地为能够为今天的BETVlCTOR伟德登陆学生提供一个包容的空间感到谦卑.

“这个校园里有很多人致力于多元化, 股本, 和包容, 虽然BETVlCTOR伟德登陆还有很多工作要做, 我很自豪能成为正在发生在BETVlCTOR伟德登陆学生身上的变化的一部分.”

艾普丽尔·卡利斯:“BETVlCTOR伟德登陆更愿意改变”

艾普丽尔·卡利斯,副局长 学生多样性和包容中心LGBTQ+倡议, 她说她相信学校做了很多伟大的工作, 但她也认为“还有很多工作要做. 特别是当涉及到LGBTQIA+学生的时候, 教师, 和工作人员, 这所大学肯定还有很多工作要做.”

去年夏天加入BETVlCTOR伟德登陆的卡利斯也觉得校园里有积极的势头.  

“我一直告诉人们,BETVlCTOR伟德登陆比我工作过的任何其他机构都更愿意改变. 当我和人们谈论关于LGBTQIA+包容的问题时, 这通常会导致关于改变的对话——人们愿意以一种真正令人耳目一新的方式参与到这些问题中来.”

例如, 卡利斯说,她本周与BETVlCTOR伟德登陆警察局(BETVlCTOR伟德登陆 Police Department)就“如何更肯定BETVlCTOR伟德登陆的跨性别和非二元性别学生”进行了一次对话. 这是一个巨大的进步. 我被邀请主持校园健康培训, 对体育运动, 对临时选举委员会来说,所有这些都是朝着正确方向迈出的伟大步伐.”

罗德尼·科茨和海豹队的学生运动员
罗德尼·科茨, 全球与跨文化研究教授(中), 图为学生运动员, 很高兴看到战略规划的重点. “这些努力将取决于BETVlCTOR伟德登陆所有人的努力.” 

下一步:BETVlCTOR伟德登陆的第一个DEI战略计划

“前进, DEI的战略计划将使BETVlCTOR伟德登陆能够更清楚地确定并有意地处理大学范围内和特定单位的行动领域,”镇长说. “这是BETVlCTOR伟德登陆战略规划努力的一部分, 今年秋天,BETVlCTOR伟德登陆计划进行气候调查,并对教职员工进行访谈, 为BETVlCTOR伟德登陆提供定量和定性的数据,以帮助指导BETVlCTOR伟德登陆的规划.”

三个新的委员会通过机构多样性和包容性办公室-学术系主任官员领导委员会, 部门DEI领导委员会, 以及DEI学生委员会,以及CODI(多样性和包容性委员会), 哪些是确保沟通的关键合作伙伴, 协调, 以及跨单位的规划, 也是整个战略规划过程中的关键合作伙伴.

自从今年二月加入BETVlCTOR伟德登陆, 国际人权机构方案编制和战略倡议的两名新主任, Hiram Ramirez和Samuel Kwapong, 是否在努力“领导现有的和新的计划,以帮助BETVlCTOR伟德登陆在支持BETVlCTOR伟德登陆的战略规划过程的各个领域向前发展?,”镇长说.

科茨很高兴看到重点放在战略规划上.

“在BETVlCTOR伟德登陆, 各级, 重点学术单位正在设计和发展多元化战略计划. 这些计划将是BETVlCTOR伟德登陆前进的下一大步, 如果处理得当, 是否将建立基准和可问责的措施,以便BETVlCTOR伟德登陆可以看到BETVlCTOR伟德登陆取得的进展, BETVlCTOR伟德登陆在哪里, 以及BETVlCTOR伟德登陆需要走多远才能达到BETVlCTOR伟德登陆的目标. 

“但是,”他警告说,“这些努力将取决于BETVlCTOR伟德登陆所有人的努力.” 

格里高利·克劳福德和国际学生在野餐
在2021-2022学年开始的国际学生欢迎野餐会上,校长格雷戈里·克劳福德与学生们见面(斯科特·基塞尔摄).

五个支柱 

  • 对话和Allyship:探索提供机会的方式,以参与有组织的、便利的、公开的对话. 85.建议完成7%.
  • 文化意识:致力于终身学习和更新BETVlCTOR伟德登陆的意识, 知识, 以及丰富和更新BETVlCTOR伟德登陆跨文化能力的技能. 建议完成100%.
  • 宣传和合作关系:帮助学生学习如何成为有效的倡导者, 负责任的盟友, 参与其中的公民和未来的领导人将带来积极的影响, BETVlCTOR伟德登陆的持久变化, 在牛津大学, 在当地社区, 无论是在州还是在国家. 88.建议完成9%.
  • 结构及资源支援:与校园内的各个部门接触,探索和学习改善校园多样性和包容性的更好方法. 建议完成100%.
  • 包容和责任:探索招聘, 招聘, 为弱势群体采取留住和提升行动,并确保其公平性, 公平,不断增加,并了解BETVlCTOR伟德登陆的课程是否充分包容和反映所有人. 建议完成75%.